zmień miasto
Jesteś tutaj:
ZNAJDŹ OFERTĘ PRACY
Rodzaj pracy
 
 
Branża
BRANŻE
ID:254092

Operator produkcji (m/k) / Oператор продукции (м/ж) (Работа от сейчас / Praca do zaraz!)

Numer referencyjny: a0t4H00000sNaqYQAS

Trenkwalder jest jednym z liderów w branży HR w Polsce, specjalizując się w rekrutacjach stałych, tymczasowych, outsourcingu i doradztwie personalnym. Trenkwalder należy do Grupy Trenkwalder International AG, która od ponad 30 lat świadczy usługi HR w 17 krajach Europy, wspierając Kandydatów i firmy w realizacji ich celów zawodowych i biznesowych.

Aktualnie dla naszego Klienta poszukujemy osób na stanowisko:

Operator produkcji (m/k) / Oператор продукции (м/ж) (Работа от сейчас / Praca do zaraz!)
Miejsce pracy: Gorzów Wielkopolski

Вакансия работника продукции - монтаж приборных панелей для автомобилей

Должность: работник производства

Место работы: Гожув-Велькопольски

Характер производства: производитель дверных и приборных панелей для мировых марок легковых автомобилей.

Обязанности:
  • производство и монтаж дверных и приборных панелей,
  • обработка изделий из пластика,
  • покрытие элементов "искусственной" кожей,
  • вырезание эскизов из материалов,
  • работа возле машины,
  • визуальный контроль деталей,
  • складывание дверной рамы / приборной панели,
  • крепление зажимов и монтажного оборудования,
  • обслуживание сканера,
  • склеивание, заливка пеной, шитье,
Oferta pracy Pracownik produkcji-montaż tablic rozdzielczych do samochodów

Stanowisko: Pracownik produkcji

Miejsce pracy: Gorzów Wielkopolski

Charakter produkcji: producent drzwi i tablic rozdzielczych do światowych marek samochodów osobowych.

Obowiązki:
  • produkcja i montaż drzwi i tablic rozdzielczych,
  • obróbka wyrobów z tworzyw sztucznych,
  • pokrycie elementów skórą "sztuczną",
  • wycinanie szkiców z materiałów,
  • praca przy samochodzie,
  • wizualna kontrola części,
  • składanie ramy drzwi / deski rozdzielczej,
  • mocowanie zacisków i osprzętu montażowego,
  • praca z skanerem,
  • klejenie, wypełnianie pianką, szycie.
Требования к кандидатам:
  • готовность к работе в 3 смены в течение 8 часов в день,
  • готовность работать сверхурочно,
  • работа 5-6 дней в неделю,
  • мануальные способности,
  • хорошее зрение,
  • опыт работы на производстве приветствуется.
Wymagania dla Kandydatów:
  • gotowość do pracy na 3 zmiany przez 8 godzin dziennie,
  • gotowość do pracy w godzinach nadliczbowych,
  • praca 5-6 dni w tygodniu,
  • zdolności manualne,
  • dobry wzrok,
  • doświadczenie w pracy na produkcji jest mile widziane.
Условия труда:
  • работник получает рабочую одежду от компании,
  • средняя температура в помещении 25ºC,
  • шум, возникающий в результате работы машин,
  • работа стоя,
  • перерыв на прием пищи 20 минут,
  • возможность пользования столовой завода.
Warunki pracy:
  • pracownik otrzymuje odzież roboczą od firmy,
  • średnia temperatura w pomieszczeniu 25ºC,
  • hałas w wyniku pracy maszyn,
  • praca na stojąco,
  • przerwa na posiłek 20 minut,
  • możliwość korzystania z stołówki zakładu.
Мы предлагаем:
  • ежемесячная ставка составляет 2800 злотых брутто,
  • Премия На Старт первые 3 месяца (10 злотых за каждый отработанный день), через три месяца премия до 15% от ставки,
  • дополнительно: доплата за ночные часы 20%,
  • надбавка за сверхурочную работу в будние дни 50%,
  • надбавка за работу в выходной день 100%,
  • бонус 50 PLN за работу в субботу, воскресенье и праздничные дни при условии отсутствия прогулов и больничных,
  • жилищное пособие в сумме до 400 злотых брутто,
  • дофинансирование до питания:
  • только завтрак: оплата работника 2,50 zł, дофинансирование завода 3,70 zł,
  • только обед: оплата работника 5,00 zł, дофинансирование завода 7,00 zł,
  • завтрак + обед: оплата работника 11,20 zł, дофинансирование завода 7,00 zł.
На производстве действует четырехмесячный период расчета сверхурочных часов. Это означает, что сверхурочные часы в течение этого периода работник может забрать двумя способами:
  • как выходной день в течение этого периода,
  • как оплата сверхурочных, в текущем месяце.
Каждый раз менеджер вместе с работником определяет способ использования отработанных сверхурочных часов.

Если сверхурочные часы в течение 4 месяцев не будут использованы как выходной день, они будут выплачены в конце этого периода.

В случае расторжения контракта сверхурочные часы будут выплачены вместе с последней зарплатой.

Oferujemy:
  • stawka miesięczna wynosi 2800 zł brutto,
  • składka na start pierwsze 3 miesiące (10 zł za każdy przepracowany dzień), po trzech miesiącach składka do 15% stawki,
  • dodatkowo: dopłata za godziny nocne 20%,
  • dodatek za nadgodziny w dni powszednie 50%,
  • dopłata za pracę w dniu wolnym od pracy 100%,
  • premia 50 zł za pracę w soboty, niedziele i święta pod warunkiem braku absencji i zwolnień lekarskich,
  • dodatek mieszkaniowy w kwocie do 400 zł brutto,
  • dofinansowanie do posiłków:
  • tylko śniadanie: 2,50 zł, dofinansowanie zakładu 3,70 zł,
  • tylko obiad: 5,00 zł, dofinansowanie zakładu 7,00 zł,
  • śniadanie + obiad: 11,20 zł, dofinansowanie zakładu 7,00 zł.
W zakładzie obowiązuje czteromiesięczny okres obliczania godzin nadliczbowych. Oznacza to, że godziny nadliczbowe w tym okresie pracownik może odebrać na dwa sposoby:
  • jako dzień wolny w tym okresie,
  • jako wynagrodzenie za nadgodziny, w bieżącym miesiącu.
Za każdym razem kierownik wraz z pracownikiem określa sposób wykorzystania przepracowanych godzin nadliczbowych.

Jeśli nadgodziny w ciągu 4 miesięcy nie zostaną wykorzystane jako dzień wolny od pracy, zostaną wypłacone na koniec tego okresu.

W przypadku rozwiązania umowy godziny nadliczbowe zostaną wypłacone wraz z ostatnią pensją.

Za proces rekrutacyjny odpowiedzialny Fedianin Vitalii, tel. +48 605 126 116.

Agencja zatrudnienia Trenkwalder & Partner Sp. z o.o., nr cert. 388.
Trenkwalder jest jednym z liderów w branży HR w Polsce, specjalizując się w rekrutacjach stałych, tymczasowych, outsourcingu i doradztwie personalnym. Trenkwalder należy do Grupy Trenkwalder International AG, która od ponad 30 lat świadczy usługi HR w 17 krajach Europy, wspierając Kandydatów i firmy w realizacji ich celów zawodowych i biznesowych.

Aktualnie dla naszego Klienta poszukujemy osób na stanowisko:



Operator produkcji (m/k) / Oператор продукции (м/ж) (Работа от сейчас / Praca do zaraz!)

Miejsce pracy: Gorzów Wielkopolski

Вакансия работника продукции - монтаж приборных панелей для автомобилей



Должность: работник производства



Место работы: Гожув-Велькопольски



Характер производства: производитель дверных и приборных панелей для мировых марок легковых автомобилей.



Обязанности: производство и монтаж дверных и приборных панелей,
обработка изделий из пластика,
покрытие элементов "искусственной" кожей,
вырезание эскизов из материалов,
работа возле машины,
визуальный контроль деталей,
складывание дверной рамы / приборной панели,
крепление зажимов и монтажного оборудования,
обслуживание сканера,
склеивание, заливка пеной, шитье,


Oferta pracy Pracownik produkcji-montaż tablic rozdzielczych do samochodów



Stanowisko: Pracownik produkcji



Miejsce pracy: Gorzów Wielkopolski



Charakter produkcji: producent drzwi i tablic rozdzielczych do światowych marek samochodów osobowych.



Obowiązki:produkcja i montaż drzwi i tablic rozdzielczych,
obróbka wyrobów z tworzyw sztucznych,
pokrycie elementów skórą "sztuczną",
wycinanie szkiców z materiałów,
praca przy samochodzie,
wizualna kontrola części,
składanie ramy drzwi / deski rozdzielczej,
mocowanie zacisków i osprzętu montażowego,
praca z skanerem,
klejenie, wypełnianie pianką, szycie.


Требования к кандидатам: готовность к работе в 3 смены в течение 8 часов в день,
готовность работать сверхурочно,
работа 5-6 дней в неделю,
мануальные способности,
хорошее зрение,
опыт работы на производстве приветствуется.


Wymagania dla Kandydatów:gotowość do pracy na 3 zmiany przez 8 godzin dziennie,
gotowość do pracy w godzinach nadliczbowych,
praca 5-6 dni w tygodniu,
zdolności manualne,
dobry wzrok,
doświadczenie w pracy na produkcji jest mile widziane.


Условия труда: работник получает рабочую одежду от компании,
средняя температура в помещении 25ºC,
шум, возникающий в результате работы машин,
работа стоя,
перерыв на прием пищи 20 минут,
возможность пользования столовой завода.


Warunki pracy:pracownik otrzymuje odzież roboczą od firmy,
średnia temperatura w pomieszczeniu 25ºC,
hałas w wyniku pracy maszyn,
praca na stojąco,
przerwa na posiłek 20 minut,
możliwość korzystania z stołówki zakładu.


Мы предлагаем: ежемесячная ставка составляет 2800 злотых брутто,
Премия На Старт первые 3 месяца (10 злотых за каждый отработанный день), через три месяца премия до 15% от ставки,
дополнительно: доплата за ночные часы 20%,
надбавка за сверхурочную работу в будние дни 50%,
надбавка за работу в выходной день 100%,
бонус 50 PLN за работу в субботу, воскресенье и праздничные дни при условии отсутствия прогулов и больничных,
жилищное пособие в сумме до 400 злотых брутто,
дофинансирование до питания:
только завтрак: оплата работника 2,50 zł, дофинансирование завода 3,70 zł,
только обед: оплата работника 5,00 zł, дофинансирование завода 7,00 zł,
завтрак + обед: оплата работника 11,20 zł, дофинансирование завода 7,00 zł.


На производстве действует четырехмесячный период расчета сверхурочных часов. Это означает, что сверхурочные часы в течение этого периода работник может забрать двумя способами: как выходной день в течение этого периода,
как оплата сверхурочных, в текущем месяце.


Каждый раз менеджер вместе с работником определяет способ использования отработанных сверхурочных часов.



Если сверхурочные часы в течение 4 месяцев не будут использованы как выходной день, они будут выплачены в конце этого периода.



В случае расторжения контракта сверхурочные часы будут выплачены вместе с последней зарплатой.



Oferujemy:stawka miesięczna wynosi 2800 zł brutto,
składka na start pierwsze 3 miesiące (10 zł za każdy przepracowany dzień), po trzech miesiącach składka do 15% stawki,
dodatkowo: dopłata za godziny nocne 20%,
dodatek za nadgodziny w dni powszednie 50%,
dopłata za pracę w dniu wolnym od pracy 100%,
premia 50 zł za pracę w soboty, niedziele i święta pod warunkiem braku absencji i zwolnień lekarskich,
dodatek mieszkaniowy w kwocie do 400 zł brutto,
dofinansowanie do posiłków:
tylko śniadanie: 2,50 zł, dofinansowanie zakładu 3,70 zł,
tylko obiad: 5,00 zł, dofinansowanie zakładu 7,00 zł,
śniadanie + obiad: 11,20 zł, dofinansowanie zakładu 7,00 zł.


W zakładzie obowiązuje czteromiesięczny okres obliczania godzin nadliczbowych. Oznacza to, że godziny nadliczbowe w tym okresie pracownik może odebrać na dwa sposoby:jako dzień wolny w tym okresie,
jako wynagrodzenie za nadgodziny, w bieżącym miesiącu.


Za każdym razem kierownik wraz z pracownikiem określa sposób wykorzystania przepracowanych godzin nadliczbowych.



Jeśli nadgodziny w ciągu 4 miesięcy nie zostaną wykorzystane jako dzień wolny od pracy, zostaną wypłacone na koniec tego okresu.



W przypadku rozwiązania umowy godziny nadliczbowe zostaną wypłacone wraz z ostatnią pensją.



Za proces rekrutacyjny odpowiedzialny Fedianin Vitalii, tel. +48 605 126 116.



Agencja zatrudnienia Trenkwalder & Partner Sp. z o.o., nr cert. 388.
REKLAMA

Polecane oferty

Praca

Praca w branży

Praca na stanowisku

Oferty pracy wg rodzaju

FB dlaMaturzysty.pl reklama