Швея (м/ж) / Szwacz/ka

Trenkwalder jest jednym z liderów w branży HR w Polsce, specjalizując się w rekrutacjach stałych, tymczasowych, outsourcingu i doradztwie personalnym. Trenkwalder należy do Grupy Trenkwalder International AG, która od ponad 30 lat świadczy usługi HR w 17 krajach Europy, wspierając Kandydatów i firmy w realizacji ich celów zawodowych i biznesowych.

Aktualnie dla naszego Klienta poszukujemy osób na stanowisko:



Швея (м/ж) / Szwacz/ka

Miejsce pracy: Gorzów Wielkopolski

Характер производства: производитель дверных и приборных панелей для мировых марок легковых автомобилей.



Обязанности: oбслуживание швейных машин,
визуальный контроль деталей,
пошивка изделий,
пошив обшивки для деталей автомобиля.


Charakter produkcji: producent drzwi i tablic rozdzielczych do światowych marek samochodów osobowych.



Obowiązki:serwis maszyn do szycia,
wizualna kontrola części,
szycie wyrobów,
szycie poszycia na części samochodowe.


Требования: терпение, точность, усердие , добросовестность.
хорошая зрительная память, которая позволяет запоминать различные детали сшитых элементов.
усидчивость.
внимательность.
умение работать в быстром темпе.
готовность к работе в 3 смены в течение 8 часов в день.
готовность работать сверхурочно.
работа 5-6 дней в неделю.
мануальные способности.
хорошее зрение.
опыт работы на производстве приветствуется.


Wymagania:cierpliwość, dokładność, staranność, sumienność,
dobra pamięć wzrokowa, która pozwala zapamiętać różne szczegóły zszytych elementów,
wytrwałość,
uwaga,
umiejętność pracy w szybkim tempie,
gotowość do pracy na 3 zmiany przez 8 godzin dziennie,
gotowość do pracy w nadgodzinach,
dyspozycyjność do pracy 5-6 dni w tygodniu,
zdolności manualne,
dobry wzrok,
mile widziane doświadczenie w produkcji.


Условия труда: работник получает рабочую одежду от компании,
средняя температура в помещении 25ºC,
шум, возникающий в результате работы машин,
работа сидя,
перерыв на прием пищи 20 минут,
возможность пользования столовой завода.


Мы предлагаем: ежемесячная ставка составляет 2900 злотых брутто,
премия "На Старт"- первые 3 месяца (10 злотых за каждый отработанный день), через три месяца премия до 15% от ставки,
дополнительно: доплата за ночные часы 20%,
надбавка за сверхурочную работу в будние дни 50%,
надбавка за работу в выходной день 100%,
бонус 50 PLN за работу в субботу, воскресенье и праздничные дни при условии отсутствия прогулов и больничных,
жилищное пособие в сумме до 400 злотых брутто,


До финансирование к питанию: только завтрак: оплата работника 2,50 zł, дофинансирование завода 3,70 zł,
только обед: оплата работника 5,00 zł, дофинансирование завода 7,00 zł,
завтрак + обед: оплата работника 11,20 zł, дофинансирование завода 7,00 zł.


В компании действует четырехмесячный период расчета сверхурочных часов. Это означает, что сверхурочные часы в течение этого периода работник может забрать двумя способами: как выходной день в течение этого периода,
как оплата сверхурочных, в текущем месяце,
каждый раз менеджер вместе с работником определяет способ использования отработанных сверхурочных часов,
если сверхурочные часы в течение 4 месяцев не будут использованы как выходной день, они будут выплачены в конце этого периода,
в случае расторжения контракта сверхурочные часы будут выплачены вместе с последней зарплатой.


Warunki pracy:pracownik otrzymuje odzież roboczą od firmy,
średnia temperatura w pomieszczeniu 25ºC,
hałas powstający w wyniku pracy maszyn,
praca na siedząco,
przerwa na posiłek 20 minut,
możliwość korzystania ze stołówki zakładu.


Oferujemy:stawka miesięczna wynosi 2900 zł brutto,
składka "na Start" - pierwsze 3 miesiące (10 zł za każdy przepracowany dzień), po trzech miesiącach składka do 15% stawki,
dodatkowo: dopłata za godziny nocne 20%,
dodatek za nadgodziny w dni powszednie 50%,
dopłata za pracę w dniu wolnym 100%,
premia 50 zł za pracę w soboty, niedziele i święta pod warunkiem braku absencji i zwolnień lekarskich,
dodatek mieszkaniowy w kwocie do 400 zł brutto,


Dofinansowanie do żywienia:tylko śniadanie: wynagrodzenie pracownika 2,50 zł, dofinansowanie zakładu 3,70 zł,
tylko obiad: wynagrodzenie pracownika 5,00 zł, dofinansowanie zakładu 7,00 zł,
śniadanie + obiad: wynagrodzenie pracownika 11,20 zł, dofinansowanie zakładu 7,00 zł.


W firmie obowiązuje czteromiesięczny okres obliczania godzin nadliczbowych. Oznacza to, że godziny nadliczbowe w tym okresie pracownik może odebrać:jako dzień wolny w tym okresie,
jako wynagrodzenie za nadgodziny, w bieżącym miesiącu,
każdorazowo razem kierownik wraz z pracownikiem określa sposób wykorzystania przepracowanych godzin nadliczbowych,
jeśli nadgodziny w ciągu 4 miesięcy nie zostaną wykorzystane jako dzień wolny od pracy, zostanie wypłacone wynagrodzenie na koniec tego okresu,
w przypadku rozwiązania umowy godziny nadliczbowe zostaną wypłacone wraz z ostatnim wynagrodzeniem.


Za proces rekrutacyjny odpowiedzialny Fedianin Vitalii tel. +48 605 126 116.



Agencja zatrudnienia Trenkwalder & Partner Sp. z o.o., nr cert. 388.