Błędy w CV

 

Szukasz pracy od dłuższego czasu? Zastanawiasz się, dlaczego żaden pracodawca nie zadzwonił  jeszcze do Ciebie z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną? Sprawdź, czy nie popełniasz jednego z grzechów głównych przy tworzeniu swojego CV:

 

1. NIEoficjalne zdjęcie – fotografie z wakacji w bikini, z zeszłorocznych świąt pod choinką bożonarodzeniową lub ze ślubu w welonie, na których z pewnością wyglądasz bardzo dobrze, opraw w ramkę lub wrzuć do albumu, a nie do swojego CV. Nie wysyłaj też fotografii sprzed 10 lat. Jeśli decydujesz się zamieścić swoje zdjęcie (pamiętaj, nie jest to obowiązkowe!), kieruj się jedną zasadą: powinno być ono atrakcyjne, klasyczne i aktualne. Jeżeli nie masz takiego zdjęcia, nie zamieszczaj nic. Warto wiedzieć jednak, że dobre zdjęcie w CV sprawia, że szanse na spotkanie z pracodawcą rosną o blisko 1/4.

 

2. NIEpoważny adres mailowy – adres, z którego wysyłasz swoją aplikację, nie może brzmieć nieprofesjonalnie: lolitka13@buziaczek.pl lub bigmonster@hotmail.pl. Pomyśl, jak taki adres działa na wyobraźnię rekrutera. Najlepiej założyć swoją skrzynkę na znanym portalu (np. gmail.com, onet.pl, wp.pl), a w adresie wpisać swoje imię i nazwisko w dowolnej kombinacji.

 

3. NIEistotne informacje – CV to nie książka autobiograficzna. Osobę rekrutującą nie interesuje za bardzo np. jak nazywają się Twoi rodzice, do której podstawówki chodziłeś, jaką nagrodę dostałeś w konkursie wędkarskim. Aplikując na dane stanowisko, zamieść w CV tylko niezbędne informacje dotyczące doświadczenia, które wyselekcjonujesz pod kątem konkretnego stanowiska. Przydatne mogą być dodatkowe informacje o sukcesach edukacyjnych i sportowych, które sporo mówią o Twojej motywacji i charakterze. Podsumowując – w CV dodatkowo możesz opisać sukcesy w olimpiadzie matematycznej czy pierwsze miejsce w wojewódzkich (lub krajowych) zawodach sportowych, ale niekoniecznie zaś zamieszczaj zdjęcie pucharu zdobytego w konkursie gotowania. Pamiętaj, że dla absolwenta bez dużego doświadczenia zawodowego optymalna długość CV to 1-3 strony.

 

4. NIEzbyt dużo informacji – całe Twoje CV to 1/3 strony? To za mało! W CV powinno być zawartych 6 głównych elementów: 1.dane osobowe (imię i nazwisko, adres lub miasto, telefon, e-mail), 2.wykształcenie (nazwa szkoły, uczelni, kierunek studiów), 3.doświadczenie (nazwa firmy, stanowisko, wypunktowany zakres obowiązków), 4.ukończone kursy i szkolenia, 5.znajomość j. obcych (poziom biegły, komunikatywny, podstawowy – pisz tylko prawdę!) i narzędzi IT (MS Office, i inne), 6.zainteresowania (i np. tu możesz opisać swoje sukcesy sportowe, edukacyjne). Dodatkowe, istotne  dla danego stanowiska informacje są zawsze mile widziane.

 

5. NIEprawdziwe informacje – pamiętaj, kłamstwo ma krótkie nogi. Osoby zajmujące się rekrutacją mogą przyłapać Cię na oszustwie podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub podczas sprawdzania Twoich referencji, co jest obecnie dość powszechną praktyką. Doświadczenie i umiejętności kandydata można łatwo zweryfikować, np. prosząc go o pokazanie wszystkich świadectw z poprzednich miejsc pracy lub zadanie mu kilku pytań w j. obcym, którego znajomość kandydat opisał w swoim CV jako poziom zaawansowany. Pisząc CV, trzymaj się faktów, nie koloryzuj za bardzo.

 

6. NIEczytelność informacji i brak chronologii – dla osoby czytającej Twoje dokumenty najważniejsze są najświeższe informacje dotyczące Twojej osoby, dlatego na górze CV powinny znaleźć się ostatnie wydarzenia, które będą powoli przechodzić w te coraz mniej aktualne. Wszystko napisz jasno i przejrzyście - używaj tylko jednego typu czcionki, a ważne informacje wytłuść (bold).

 

7. NIEpoprawność językowa – błędy ortograficzne, stylistyczne i literówki – wystrzegaj się ich! Przed wysłaniem przeczytaj kilkakrotnie swoje CV, daj znajomemu do sprawdzenia i popraw pomyłki.

 

8. NIEtypowa forma dokumentu – CV pisane 13-zgłoskowcem lub w formie dialogu, jako prezentacja PPT, na pewno zaskoczą rekrutera… niestety zwykle niezbyt pozytywnie, z jednym wyjątkiem - gdy aplikujesz do działu marketingu lub agencji reklamowej. Aplikując na poważne stanowisko, przygotuj poważny dokument, schematyczny i standardowy. Oczywiście możesz do aplikacji dodatkowo dołączyć prezentację, film czy list motywacyjny wierszem (o ile aplikujesz na stanowisko, gdzie wymagana jest taka umiejętność). Są wyjątki: w sektorze IT mile widziane jest dodatkowe portfolio projektów, case study, opis roli, zadań, przykłady wdrożeń. W marketingu portfolio jest czasem ważniejsze niż CV, a wygrywają osoby, które potrafią zbudować w CV atrakcyjny wizualnie i treściowo przekaz. W większości wypadków firmy oczekują jednak standardowych form dokumentów aplikacyjnych.

 

9.NIEcodzienne zainteresowania – jeśli Twoim hobby jest gra w bierki, robienie na drutach czapek dla dzieci z Afryki lub szukanie odpowiedzi na pytania: dlaczego kciuk jest krótszy niż inne palce, czy Pan Prezydent goli się pod pachami, to lepiej zachowaj takie informacje dla swoich znajomych. Również hobby typu: „muzyka, kino, książki” nie zrobią dobrego wrażenia na osobie czytającej Twoje CV. Wymień kilka rzeczy, które robisz z prawdziwą pasją! Być może Twój przyszły pracodawca podziela Twoje zainteresowania i będzie wypytywał Cię o szczegóły.

 

10. NIEprawidłowości techniczne – na koniec przygotowany przez Ciebie dokument zapisz w standardowym formacie (.doc, .docx lub PDF), aby rekruter nie miał problemów z jego otwarciem i wydrukowaniem. A jak nazwać taki plik? Moje_CV.PDF, CV1.doc? Nie! Tak właśnie nazywa pliki 90% kandydatów. Wyróżnij się pozytywnie i zatytułuj plik w sposób formalny, najlepiej używając do tego swojego imienia i nazwiska: „CV_Jankowalski.doc” lub „KOWALSKI_JAN CV.PDF”.

 

Pamiętaj! CV to Twoja wizytówka, pierwszy dokument, jaki widzi potencjalny pracodawca. Poświęć trochę czasu na jego rzetelne przygotowanie, a na pewno zaprocentuje to zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną.

Autor: Anna Kościelna

www.recruit.pl